Warum erfordert der ESTA-Antrag Arbeitgeberinformationen?

Veröffentlicht: Aug 17, 2020, Bearbeitet: Aug 17, 2020 | Stichworte: ESTA-Beschäftigungsinformationen, ESTA-Anwendung

Die Beschäftigungsinformationen werden von der Zoll- und Grenzschutzbehörde (Customs and Border Protection, CBP) verwendet, um festzustellen, ob ESTA-Bewerber die Absicht haben, illegal in die Vereinigten Staaten einzureisen, um Wirtschaftsmigranten zu werden. Der spezifische Abschnitt, der sich auf dieses Gesetz bezieht, findet sich im Abschnitt 214b des U.S. Immigration and Nationality Act. ESTA-Antragsteller sind verpflichtet, Beschäftigungsinformationen als Nachweis wesentlicher, wirtschaftlicher Verbindungen zu ihrem Wohnsitzland oder ihrer Staatsbürgerschaft vorzulegen. Die Arbeitgeberinformationen eines ESTA-Bewerbers dienen als Nachweis für die Erfüllung der Berechtigung, als Nicht-Einwanderer (oder Besucher) in die Vereinigten Staaten zu reisen, gemäß dem Visa Waiver Program und dem U.S. Immigration and Nationality Act.

Was ist die Absicht des U.S. Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetzes Abschnitt 214b?

Zweck des Gesetzes ist es, sicherzustellen, dass Antragsteller ausreichende Nachweise erbringen, um zu beweisen, dass sie starke familiäre und wirtschaftliche Bindungen zu dem Land haben, in dem sie wohnen oder dessen Staatsbürgerschaft sie besitzen. Beispiele für wirtschaftliche Bindungen sind Arbeit, Bankkonten oder der Nachweis einer Hypothek. Möglicherweise werden Sie bei Ihrer Ankunft an der US-Grenze nach Ihren familiären und wirtschaftlichen Bindungen zu dem Land, in dem Sie wohnen oder dessen Staatsbürgerschaft Sie besitzen, gefragt. Wenn ein Antragsteller beabsichtigt, die USA speziell zur Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu besuchen, verstößt er möglicherweise gegen das Gesetz. Ein Besuch in den USA zur Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch während einer Reise mit einer ESTA-Genehmigung gilt jedoch nicht als Arbeitssuche. Die relevante Frage zur Anspruchsberechtigung auf dem ESTA-Formular im Zusammenhang mit dem Gesetz lautet wie folgt: „Sind Sie gegenwärtig auf der Suche nach einer Beschäftigung in den Vereinigten Staaten oder waren Sie zuvor ohne vorherige Genehmigung der US-Regierung in den Vereinigten Staaten beschäftigt?“

Sollte ich meine Beschäftigungsinformationen auf dem ESTA-Antrag angeben?

Ja, da diese Informationen auf dem Bewerbungsformular ausdrücklich verlangt werden, sollten die Bewerber ihre Arbeitgeberangaben nach bestem Wissen und Gewissen machen. Wenn bei einem ESTA-Antrag absichtlich keine Beschäftigungsinformationen angegeben werden, kann dies die Entscheidung des CBP beeinflussen. Das CBP urteilt nicht über die Vorzüge einer bestimmten Art von Beschäftigung. Der Nachweis einer Beschäftigung ist ein Vorteil für Bewerber, um zu zeigen, dass sie nicht die Absicht haben, gegen das US-Einwanderungsgesetz zu verstoßen.

Welche Beschäftigungsinformationen werden verlangt?

Die im Abschnitt zur Erwerbstätigkeit auf dem ESTA-Formular erforderlichen Informationsfelder sind: Name des Arbeitgebers, Berufsbezeichnung, Adresse des Arbeitgebers (Anschrift Zeile 1, Zeile 2, Bundesstaat/Provinz, Region, Stadt und Land). Derzeit werden auf dem Formular keine weiteren Informationen wie Gehalt, Eintrittsdatum, Name des Vorgesetzten oder andere Angaben verlangt, doch kann das CBP beschließen, in Zukunft weitere Felder hinzuzufügen. Antragsteller, die im Ruhestand sind oder ohne Beschäftigung sind, müssen im Abschnitt „Erwerbstätigkeit“ des Formulars keine Angaben machen.

Fazit

Beschäftigungsinformationen auf dem ESTA-Antrag sind ein Pflichtfeld, auch wenn die Bewerber sich dafür entscheiden können, keine Angaben zu ihrem Arbeitgeber zu machen. Es wird den Bewerbern empfohlen, die Fragen zur Erwerbstätigkeit auf dem ESTA-Antrag zu beantworten und die genauesten und aktuellsten Angaben zu ihrer Erwerbstätigkeit zu machen, um die Bearbeitung ihres ESTA-Antrags nicht zu verzögern und nicht den Anschein zu erwecken, dass sie möglicherweise gegen Gesetze im Zusammenhang mit dem U.S. Immigration and Nationality Act verstoßen werden.

Wenn Sie einen Reisepass aus einem von der Visumpflicht befreiten Land besitzen und eine ESTA-Genehmigung für touristische, geschäftliche, medizinische oder Transitzwecke erhalten möchten, sollten Sie mit Ihrem Antrag beginnen, andernfalls besuchen Sie die Seite FAQ, um mehr über die ESTA-Genehmigung zu erfahren.

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